Doelstelling
Vereniging Nemo
Nemo
(opgericht in 1988) is een belangenvereniging voor wandelaars, gevestigd
op Westerpark 2, Amsterdam, met de doelstelling:
1. Het bevorderen van het vrij
wandelen en het in en buiten rechte opkomen voor de belangen van
wandelaars.
2. Het bevorderen van de juridische
en feitelijke toegankelijkheid van landelijke en stedelijke gebieden voor
wandelaars.
3. Het bevorderen van behoud en
herstel van waardevolle landschappelijke, ecologische en
cultuurhistorische elementen en structuren voor wandelaars.
4. Het mogelijk maken van
initiatieven om, zonder winstoogmerk, natuurvriendelijke en kleinschalige
wandelingen te organiseren buiten de geijkte routes.
5. Het geven van bekendheid aan, en
het informeren over vrije wandelmogelijkheden en eventuele belemmeringen.
1.
Het mogelijk maken dat leden wandelen door het faciliteren van
wandelinitiatieven en het bekend maken van wandelingen aan leden via het
wandelprogramma.
2.
Het organiseren van ‘actiewandelingen’ gericht op het ontdekken van
voetpaden, het ontwerpen van wandelroutes en het inventariseren van
knelpunten.
3. Het opkomen voor het behoud en de toegankelijkheid van
voetpaden door:
a. Het inventariseren van knelpunten
b. Lobby bij terreineigenaren en in
de politiek, het voeren van procedures
c. Deelname aan het Wandeloverleg
Noord-Holland
d. Geven van voorlichting over de
rechten van de wandelaar
e. Lobby voor een wandelwet
4. Opzetten en ondersteunen van het
bezoekerscentrum ‘Nemoland’ in Polen als basis voor projecten voor
lokale ontwikkeling met als doel: het bevorderen van duurzaam toerisme (agrotoerisme,
gezondheidstoerisme, educatief toerisme) gecombineerd met natuurbeheer,
bescherming van het cultureel erfgoed en het creëren van nieuwe
agrarische bedrijvigheid. Activiteiten van Nemo in Polen:
a. Opzetten van het bezoekerscentrum
b. Het organiseren van
vrijwilligerskampen, workshops, seminars en stages
c. Het organiseren van
uitwisselingsprojecten voor jeugdorganisaties, scholen en universiteiten
d. Lobby tegen de mijnbouwplannen
e. Organisatie van de Hollandse
Dagen (concerten in dorpskerken)
f. Promotie van duurzaam toerisme
naar Polen via het Pools Café in Amsterdam
5. Het begeleiden en coachen van vrijwilligers, het aanbieden van werkervaring en opleidingstrajecten, het aanbieden van reïntegratietrajecten en stageplaatsen.
Nemo
is een vereniging die wandelingen organiseert en opkomt voor het behoud en
de toegankelijkheid van voetpaden. De uitvoering van deze taken worden in
opdracht van de vereniging uitgevoerd door Stichting Nemo. Deze
activiteiten kunnen enkel slagen door de gezamenlijke inzet van de vaste
medewerkers van de stichting (het team) en de vrijwilligers van de
vereniging. De vereniging stelt de inzet van vrijwilligers bijzonder op
prijs en probeert het werk in goede banen te leiden. Daarom maakt de
stichting in opdracht van de vereniging duidelijke afspraken met de
vrijwilligers, zodat beiden weten wat ze van elkaar kunnen verwachten. De
vrijwilligers van de vereniging zijn immers in een vrijwillig
dienstverband bij de stichting. Uitgangspunt is 'werk op maat'. Er wordt
gekeken naar wat de vrijwilliger leuk vindt om te doen, wat hij/zij kan,
hoeveel verantwoordelijkheden hij/zij wil nemen en hoeveel tijd hij/zij
heeft. Taken en werkzaamheden moeten goed geregeld zijn en begeleid
worden. Praktisch houdt dat het volgende in:
1.
Vooraf moet duidelijk zijn wat de taken en de werkzaamheden zijn, hoeveel
tijd de vrijwilliger beschikbaar heeft, voor welke (minimale) periode de
vrijwilliger zich wil inzetten en wat de werktijden zijn. De vrijwilliger
mag verwachten dat haar/zijn kwaliteiten en vaardigheden in
overeenstemming zijn met de opgedragen taken en werkzaamheden. Te laat
komen, ziekte of verhindering moet zo tijdig mogelijk gemeld worden.
Uiteraard wordt rekening gehouden met vakantieafspraken. Bij vertrek wordt
de vrijwilliger verzocht met een opzegtermijn van een maand rekening te
houden om de taken zo goed mogelijk over te kunnen dragen. Als de
stichting de overeenkomst opzegt, heeft de vrijwilliger het recht te horen
wat de precieze redenen zijn. De vrijwilliger kan hiertegen bezwaar maken
bij het verenigingsbestuur.
2.
Er wordt een inwerktijd afgesproken, waarin kennis gemaakt wordt met de
andere medewerkers, de doelstelling en werkzaamheden van Stichting Nemo,
de verenigingsactiviteiten en de eigen werkzaamheden. Daarna wordt elk
half jaar de werkzaamheden geëvalueerd via een functioneringsgesprek.
Over de werkzaamheden vindt regelmatig overleg plaats.
3.
Het werk kan veel scholingsaspecten hebben. De vrijwilliger wordt
aangeboden tijdens het werk nieuwe vaardigheden te leren.
4.
De werkzaamheden zijn niet loonvormend. Onkosten voor het werk worden
vergoed (bijv. reiskosten, materialen, scholingskosten).
5.
Stichting Nemo is aansprakelijk voor schade die tijdens het werk ontstaat;
behalve als er sprake is van duidelijk 'eigen schuld' (bijv. bewuste
verkeersovertredingen, grove nalatigheid). Tijdens het werk is de
vrijwilliger verzekerd via een aansprakelijkheidsverzekering en een
ongevallenverzekering. Uiteraard gaan we er van uit dat de vrijwilliger
zelf een Ziekenfondsverzekering heeft. Voor vrijwillige chauffeurs zijn
aanvullende verzekeringen afgesloten, zoals een
schade-inzittendenverzekering en een ongevallen-inzittendenverzekering.
6.
De vrijwilliger kan ook met behoud van uitkering werken. De vereniging is
hiervoor door de Sociale Dienst erkend. Voor het Arbeidsbureau en de
Sociale Dienst kan de vrijwilliger een verklaring krijgen met een verslag
van de werkzaamheden. Zo'n verslag kan ook waarde hebben bij toekomstige
sollicitaties.
7.
Werkbegeleiding en werkcoördinatie gebeurt door de bureaucoördinator.
Zij is verantwoordelijk voor de voortgang en afstemming van de
werkzaamheden.
8.
De algemeen coördinator is verantwoordelijk voor het beleid, de
werkafspraken en de evaluatie van die afspraken. Daarbij horen ook
functioneringsgesprekken.
9.
Als eventuele problemen niet oplosbaar zijn, kan de vertrouwenspersoon van
het verenigingsbestuur daarin bemiddelen.
10.
Vrijwilligers worden uitdrukkelijk uitgenodigd mee te denken over het
beleid en de gang van zaken in de organisatie, zeker voor zover het hun
eigen werk betreft. Zijn/haar inbreng hierin is zeer welkom.
11.
De vereniging verwacht dat de vrijwilliger zich kan vinden in de
doelstelling en de werkzaamheden van de vereniging en de stichting en dat
de gemaakte afspraken zo goed mogelijk nagekomen worden. De vrijwilliger
heeft geheimhoudingsplicht inzake privé-gegevens van verenigingsleden en
medewerkers.
